技能人才是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要支撐。近日，四川省人力資源和社會(huì)保障廳、四川省發(fā)展和改革委員會(huì)等9部門聯(lián)合印發(fā)《四川省技能強(qiáng)企若干措施》，從技能生態(tài)鏈、培育平臺(tái)、技能人才工資分配等方面提出相關(guān)政策舉措，進(jìn)一步激活各類企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，推動(dòng)形成職工增技、技能增收、企業(yè)增效。

技能人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的?核心驅(qū)動(dòng)力?和?關(guān)鍵支撐?。近年來，四川錨定國(guó)家“制造強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略目標(biāo)，把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入人才戰(zhàn)略部署，扎實(shí)推進(jìn)“技能四川”建設(shè)，不斷打造高素質(zhì)“技能川軍”隊(duì)伍，為“四川制造”提供有力人才支撐。截至今年6月，四川省技能人才達(dá)1308萬人，其中高技能人才271.79萬人。但同時(shí)，也存在高技能人才供給與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾。

技能人才培養(yǎng)如何與企業(yè)需要相匹配、與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)？“若干措施”提出“打造產(chǎn)教評(píng)技能生態(tài)鏈，大力推行崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評(píng)價(jià)+就業(yè)推薦的項(xiàng)目化培訓(xùn)模式”。由人社部門會(huì)同行業(yè)企業(yè)，摸清用工需求和培訓(xùn)需求，針對(duì)四川省“15+N”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才發(fā)展和企業(yè)用工需求，定期發(fā)布人才需求目錄和職業(yè)培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄。各市（州）結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，制定發(fā)布本地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)技能人才需求清單。鼓勵(lì)職業(yè)學(xué)校（含技工院校）、公共實(shí)訓(xùn)基地、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以“揭榜掛帥”等形式，加大培訓(xùn)和評(píng)價(jià)資源供給，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)搭建供需對(duì)接平臺(tái)，推動(dòng)形成產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、就業(yè)銜接融通的技能生態(tài)鏈。

四川將支持企業(yè)建設(shè)技能人才培育平臺(tái)。實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育與倍增計(jì)劃，依托具備條件的企業(yè)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地、技能實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室和勞模工匠創(chuàng)新工作室。支持企業(yè)利用資本、技術(shù)、知識(shí)、設(shè)施、設(shè)備、場(chǎng)地和管理等要素，設(shè)立企業(yè)職工培訓(xùn)中心、跨企業(yè)培訓(xùn)中心、產(chǎn)訓(xùn)融合技能發(fā)展中心，面向產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)職工開展技能培訓(xùn)，推動(dòng)技能人才培養(yǎng)的專業(yè)化、系統(tǒng)化。

進(jìn)一步完善企業(yè)技能人才工資分配制度。通過開展工資集體協(xié)商，合理確定技能人才工資水平，建立與職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列相匹配的崗位績(jī)效工資制度，推動(dòng)工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜。鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，重點(diǎn)關(guān)注以突破“卡脖子”技術(shù)為代表的關(guān)鍵核心高技能人才，推行薪酬補(bǔ)差、創(chuàng)新激勵(lì)工資等模式；對(duì)于特別優(yōu)秀高技能人才實(shí)施“一人一策”模式。